AVEZ-VOUS LE LOOK DE L'EMPLOI?
La tenue vestimentaire est un élément clef de la première impression. "elle permet de déterminée si le candidat a intégré les codes de l'entreprise", souligne Stéphanie Collard, la créatrice d'Envie d'être, une agence toulousaine de coaching et de conseil en image.
Il existe à ses yeux trois grandes familles vestimentaires dans le monde professionnel.
1. Celle de la "séduction" regroupe les métiers à dominante artistique et certaines fonctions commerciales. Les tenues originales et décontractées y sont acceptées.
2. Celle du "paraître", qui réunit les cadres de la finance, per exemple. Ici, le costume gris ou tailleur sont de rigueur.
3. A contrario, la famille "confort" (prédominante dans les secteurs social, médical, informatique...) vise avant tout la proximité avec le client. Un costime dépareillé, des couleurs claires et des tenues simples - sans être fantasques - sont recommandés.
Au-delà des dress codes, l'important est d'être à l'aise dans ses vêtements. Une personnalité effacée devra opter pour le classicisme, tandis qu'un cadre bancaire expansif brillera dans des couleurs vives... qui n'empêchent pas le port de la cravate. La présence de celle-ci lors des entretiens d'embauche fait débat : dans le doute, il est conseillé de la porter. Quitte à s'entraîner au préalable pour les néophytes. D'une manière générale, l'entretien n'est pas un dîner de gala. La sobriété, sans l'uniformé, prime. C.M.
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